Суть: работница одного из хозяйств района некоторое время назад перевелась на должность заведующего складом горюче-смазочных материалов. Отношения с одним из заместителей директора сельхозпредприятия у нее не сложились. Дело дошло до конфликта. Женщине, которой до выхода на заслуженный отдых оставалось чуть более года, пришлось уволиться.
– При передаче склада выявилась недостача ГСМ, а затем – излишек, – рассказывает она. – Своей вины в этом не вижу. К тому же, считаю, что незаслуженно лишена премий и доплат за сверхурочно отработанное время. Да к записям в трудовой книжке имею претензии: нет информации о переводе на другую должность.
На прием посетительница пришла с кипой документов, копий докладных, заявлений, актов. В правоохранительные органы, как выяснилось, она уже обратилась.
– Все здесь сказанное в первую очередь нужно внятно изложить на бумаге в виде заявления, – советует женщине Алексей Игликов. – В противном случае проводить некие проверки нет оснований. Записями в трудовой займутся в Департаменте по труду.
Прокурор области в свою очередь обещает, что все заявления в милицию будут взяты на контроль прокуратурой. К тому же, ее работники в ближайшее время проверят соблюдение трудовой дисциплины в хозяйстве.
– Что касается недостачи ГСМ, то вопрос возмещения имущественного вреда, судя по всему, пока не стоит, – резюмирует Олег Авдей. – Если работодатель обратится в суд, предоставите все имеющиеся документы, дадите пояснения.
Источник: vdobrushe.by
