Добрушскі край
Афиша
Очередь
Рус
Eng

Приемная райисполкома

Адрес райисполкома:
247050, г.Добруш, ул.Паскевича,11

E-mail: isp@dobrush.gov.by

Добрушский районный исполнительный комитет

Заработная плата

Оплата труда

Закон Республики Беларусь 17 июля 2002 г. N124-З "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы"

Постановление Совета Министров Республики Беларусь 31 июля 2014 г. №744 "Об оплате труда работников"

Дополнение к Разъяснению о применении норм пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»

Разъяснение о применении норм пункта 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь 31 июля 2014 г. №744 "Об оплате труда работников"

С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коммерческим организациям предоставлены широкие права и возможности в установлении различных систем оплаты труда, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).

Законодательство о труде предоставляет право нанимателю самостоятельно на основании локального нормативного правового акта устанавливать работникам любые системы оплаты труда, определять составляющие заработной платы, ее размеры.

За последние несколько лет в республике создана достаточная нормативная правовая база, позволившая расширить права нанимателей в повышении оплаты труда работников организаций, независимо от формы собственности.

Постоянно осуществляется оказание методической помощи и информационное обеспечение коммерческих организаций по вопросам, связанным с разработкой и внедрением различных систем оплаты труда работников путем принятия методических рекомендаций.

В оплате труда руководителей государственных организаций и организаций, в которых доля собственности государства в их уставном фонде составляет более 50 процентов, основной акцент сделан на изменение механизма мотивации труда руководителей:

упрощен порядок установления коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом.

органу, заключающему с руководителем контракт, предоставлено право самостоятельно:

устанавливать оклады, как с применением ЕТС, так и в ином порядке;
выбирать элементы стимулирования труда руководителей организаций;
применять в мотивации труда руководителя краткосрочные и годовой бонусы.

Условия оплаты труда руководителей напрямую поставлены в зависимость от эффективности хозяйствования и финансового состояния организации, а размер коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом – от достижения опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Оплата труда в бюджетной сфере

Разъяснение о порядке применения постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни»

Об оплате труда работников, привлекаемых к работе в оздоровительных организациях

О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

О стимулировании работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе

Предпринимателям

Рекомендации по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками

Рекомендации о применении гибких систем оплаты труда

Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях

Рекомендации по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования

Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций

Рекомендации по стимулированию труда

Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов

Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности

Рекомендации по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках

Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций

О признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Оплата труда руководителей

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011г. № 956

О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 декабря 2014 г. № 1184

О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2015 г. № 214

Средний заработок

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 июня 2014 г. № 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47»

Минимальная заработная плата

Информация о размере минимальной заработной платы в 2017 году

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от27 декабря 2016 г. № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата с 1 января 2017 года установлена в размере 265 рублей.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Справочно. В соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции индексация производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. Индексация осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой по нормативу, устанавливаемому законодательством. Норматив индексации установлен Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 в размере 100 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и действующего на момент индексации.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

Об отдельных вопросах соблюдения законодательства о труде

В соответствии с пунктом 4 части первой ст.55, частью первой ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками праздничными днями она должна производиться накануне их.

Часть первая ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), его структурные подразделения.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; судами.

Следовательно, в целях защиты своих прав и законных интересов, работник предприятия (организации) вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы или суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в соответствии со ст. 233, 236, 242 Трудового кодекса).

При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов (часть третья ст. 241 Трудового кодекса).

Белорусская нотариальная палата egr

Интернет-ресурсы